当地时间8月5日，《图片报》表示，多特蒙德今夏展现出冲击更高目标的野心，计划向拜仁发起挑战。俱乐部一方面引进加杜、卡雷察斯等年轻球员，另一方面通过出售球员、降低工资和运营成本优化财务结构。多特希望保持德国第二强队地位，同时提升管理效率。科瓦奇也在推动球队目标化管理，并依靠年轻核心恩梅加、乔布-贝林厄姆等球员，打造更具竞争力的阵容。在这个闷热潮湿的东京夜晚，多特蒙德展现出了些许“实力展示”的意味。在日本首都东京市中心，多特蒙德将一部介绍俱乐部自身的短片投放到了东京都政府大楼巨大的外墙屏幕上。画面中充满了黄色元素，也出现了大量贝林厄姆的身影。这是一场令人印象深刻的视觉表演，同时也可以被理解为向德国国内发出的一个信号：“看看我们正在做什么！看看我们有多强大！”这也很好地体现了多特蒙德管理层目前的思维方式：保持德国足坛第二的位置，仅次于创纪录的拜仁慕尼黑，是俱乐部的首要目标。多特绝不能被莱比锡、勒沃库森或者其他竞争者超越。当然，如果还有进一步提升的可能，那就更好。而多特蒙德今夏的转会操作，至少说明俱乐部已经制定了更大的目标。为了向联赛冠军发起冲击，多特最终可能投入超过1亿欧元。19岁的加杜从萨尔茨堡加盟，转会费接近2000万欧元，他将成为球队新的中卫人选。18岁的卡雷察斯则加盟球队，成为新的中路进攻球员。在他的祖国希腊，卡雷察斯经常被称为“小梅西”。但多特蒙德并不喜欢这样的标签，因为这意味着球员将承受过大的外界压力。不过，多特高层坚信，卡雷察斯拥有巨大的发展潜力。而这还不是全部。数周以来，来自鲁尔区的多特蒙德一直在追逐科隆19岁攻击手赛义德-马拉。但两家俱乐部目前在转会费问题上无法达成一致。科隆至少希望获得5000万欧元，这个价格多特蒙德并不愿意支付。多特此前提出的3400万欧元固定转会费，加1000万欧元浮动奖金的报价，已经被拒绝。如果最终谈判失败，多特将寻找另一名球员。此外，俱乐部还希望补充一名更加偏防守型的中场。因此，一个问题随之出现：在上赛季欧冠提前出局之后，多特蒙德为什么突然拥有如此充足的资金？降低阵容成本成为未来核心计划通过出售阿德耶米、科尔-坎贝尔、迪朗维尔以及魏特延，多特蒙德已经获得了约3500万欧元收入。但对于未来而言，真正重要的杠杆是：据《体育图片》消息，多特高层制定了明确计划，希望每年降低2000万欧元的阵容成本。这其中包括：球员工资；转会费摊销成本。而今夏正是执行这一计划的合适时机。因为聚勒、布兰特、厄兹詹等人离队，为球队腾出了大量空间。仅这几名球员的年薪总额，就达到了约3500万欧元。相比之下，卡雷察斯加盟后的起薪约为350万欧元。俱乐部的新路线非常明确：从现在开始，要更加关注每一欧元的使用。卡雷察斯的转会就是一个典型案例。亨克此前数周一直要求3500万欧元转会费，多特认为这个价格过高。于是，多特高层采取了一种新的方式：他们邀请球员来到自己的主场参观，让他亲身感受威斯特法伦球场的震撼氛围。这名天才球员最终被打动。随后，他甚至请求自己的前东家接受多特提出的报价：3000万欧元固定转会费，加200万欧元奖金。加杜的情况也类似。体育总经理里肯和体育总监奥莱-布克亲自前往萨尔茨堡，与球员交流，希望说服他加盟。俱乐部内部不少人认为：过去多特在引援时花费太多时间打电话沟通，而不是直接面对面交流。不过，需要被审视的不只是工资和转会费，而是俱乐部的一切运营环节。多特蒙德董事总经理卡斯滕-克拉默表示：“我们希望在所有领域变得更好，我们正在为此努力。这其中也包括一些小事情，通过这些细节，我们可以挖掘出决定性的几个百分点提升。德甲竞争正在变得越来越激烈，因此我们的明确目标是不让任何竞争对手超过我们。”这其中包括：35岁的罗德里克-范德哈姆将成为球队新的首席分析师。他此前在利物浦工作了约两年，担任视频分析师。此外，多特还将从英格兰引进新的草坪管理员斯科特-廷利。他在面试时展示了自己认为“完美的一根草叶”的标准，多特对此印象深刻。多特在哪些地方节省成本？俱乐部正在所有领域削减开支。这里有一些例子。过去几年，多特聘请了多名翻译人员，将德国官网内容翻译成其他语言。如今，数字翻译工具已经足够精准，因此俱乐部希望几乎完全取消外部翻译支持。当多特进行客场旅行，例如参加欧冠比赛时，过去通常会安排多辆汽车以及司机，在球队酒店附近随时待命，这成本太高。未来，球队将尽可能使用Uber出行。过去比赛结束后，球场VIP区域有大量食物被浪费。新的规定是：如果比赛期间某道菜供应结束，就不会再重新制作。这些看似只是小金额节省，但最终会累积成明显效果。此外，从经济角度来看非常成功的亚洲行，并未被提前计入预算。这为俱乐部额外带来了500万欧元收入。与此同时，多特高层还在亚洲期间谈成了一些新的赞助合作。这些项目预计未来几年每年将额外带来300万至400万欧元收入。解雇员工产生的赔偿费用超过1000万欧元此外，多特终于希望减少解约赔偿支出。过去两年，俱乐部向被解雇员工支付了超过1000万欧元。其中包括：主教练沙欣以及他的教练团队；球员规划负责人米斯林塔特；体育总监凯尔及其助手；多名球探。这些钱未来希望重新投入球队建设。因为里肯和克拉默等管理层相信，目前的俱乐部架构已经非常适合未来发展。未来不会轻易再进行大规模人员调整。克拉默表示：“我们已经形成了非常强大的团结氛围。所有人都朝着同一个方向努力，说着同一种语言。我们不希望被一些次要问题分散注意力。这种统一和信任，是成功的基础。”其中也包括主教练科瓦奇。预计最迟到秋天，他将获得一份新合同。在亚洲行期间，科瓦奇一直与里肯、克拉默保持密切交流。由于科瓦奇与多名球队球探关系良好，因此他与引援部门之间的沟通非常顺畅。如果多特关注某名球员，科瓦奇会立即前往球探办公室了解情况。科瓦奇已经与球队确定了两项措施。第一，他希望与球员明确制定赛季目标：多特希望拿多少分？希望打进多少球？这些数字将在所有参加世界杯的球员归队后最终确定。整个赛季，球员将以这些目标作为参考和动力。第二，他希望继续执行上赛季开始实施的奖励制度：球员可以在训练中获得积分。积分来源包括：赢得训练项目；赢得队内比赛。每个月积分最高的球员，将获得额外一天假期。上赛季表现最好的球员是萨比策。不过，下赛季他必须为自己的位置展开激烈竞争。因为在季前准备阶段，中场位置上有两名球员表现尤其突出：恩梅加以及今夏明显增加肌肉量的乔布-贝林厄姆。恩梅加最近与多特续约至2030年。他的合同中包含一项2027年夏天开始生效的解约条款，金额约为8000万欧元。里肯近期与恩梅加进行了交流。恩梅加传递出的信号非常明确：他希望承担责任，成为球队的重要人物。目前，他并没有考虑今夏离队。相反，他希望与多特一起发起冲击。里肯表示：“我们的巨大优势是，我们保留住了球队核心。同时，我们拥有很多希望迈出下一步的球员，他们也展现出了这样的态度。在乔布身上，你可以感受到他正在承担越来越多的责任。而恩梅加说想要‘终结比赛’，听起来虽然有些强硬，但所有人都明白他的意思。这种态度让我非常喜欢，因为这说明我们的球队正在努力从一支优秀球队，成长为一支真正成功的球队。”